Unsere auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in München steht Ihnen in allen Fragen zum individuellen und kollektiven Arbeitsrecht jederzeit mit einem fachkompetenten Rechtsanwalt zur Verfügung.

Während das Individualarbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt, befasst sich das Kollektivarbeitsrecht mit den Rechtsverhältnissen zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten einerseits sowie Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern andererseits.

Richtlinien der Europäischen Union enthalten etliche arbeitsrechtliche Bestimmungen. Entsprechende Rechtsvorschriften wurden z. B. für die europäischen Betriebsräte und die Mitbestimmung in Unternehmen mit der Rechtsform Europäische Gesellschaft, aber auch für den Fall von Massenentlassungen entwickelt.

Zahlreiche deutsche Gesetze weisen Arbeitsrechtsnormen auf. Möglicherweise sind bei der Beurteilung arbeitsrechtlicher Fragen auch die Regelungen von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und einzelnen Arbeitsverträgen zu berücksichtigen.

Auch das sogenannte „Richterrecht“, also die Auslegung rechtlicher Regelungen durch gerichtliche Entscheidungen hat im individuellen, vor allem aber im kollektiven Arbeitsrecht eine besonders große Bedeutung. Bei Streitigkeiten über die Auslegung von EU-Richtlinien entscheidet der Europäische Gerichtshof. Die höchste Arbeitsgerichtsinstanz ist in Deutschland das Bundesarbeitsgericht in Erfurt.

Wenden Sie sich bei arbeitsrechtlichen Fragen zum Individual- oder Kollektivrecht frühzeitig an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unserer Kanzlei in München! Unsere Rechtsanwälte beraten Sie außergerichtlich, vertreten Sie aber auch vor einem Arbeitsgericht.

Das Kündigungsschutzgesetz sorgt gewöhnlich für eine Beschränkung der bei Verträgen grundsätzlich geltenden Kündigungsfreiheit auf eine sozial gerechtfertigte Kündigung. Arbeitnehmer sollten aber auch eine Abmahnung unbedingt ernst nehmen, um eine mögliche Kündigung zu vermeiden. Aufhebungsverträge müssen nicht zuletzt hinsichtlich der Höhe einer Abfindung sorgfältig ausgearbeitet werden. Das Entgeltfortzahlungsgesetz enthält Bestimmungen zur Fortzahlung des Arbeitentgelts im Krankheitsfall und an gesetzlichen Feiertagen. Das Arbeitszeitgesetz dient der Begrenzung der täglich zulässigen Arbeitszeit und legt Mindestruhepausen fest. Das Bundesurlaubsgesetz regelt den Erholungsurlaub von Arbeitnehmern. Das Mutterschutzgesetz schützt schwangere Frauen und Mütter vor ungesunden Beschäftigungen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz dient dem Schutz arbeitender Kinder und Jugendlicher. Das Berufsbildungsgesetz regelt die duale Berufsausbildung (in Berufsschule und Betrieb), die Fortbildung und die berufliche Umschulung. Das Sozialgesetzbuch enthält beispielsweise Regelungen zu geringfügigen Beschäftigungen und zum Schwerbehindertenrecht. Besondere Regelungen gelten für Handelsvertreter und Freie Mitarbeiter. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz setzt zwei EU-Richtlinien in nationales deutsches Recht um.

Das Grundgesetz garantiert in Artikel 9 Absatz 3 die Koalitionsfreiheit, also das Recht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Bildung von Vereinigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Zusammenarbeit zwischen einem Arbeitgeber und dem Betriebsrat als der Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Bestimmungen zum Sprecherausschuss, der die Rechte der Leitenden Angestellten vertritt, enthält das Sprecherausschussgesetz.

Die Vielfalt der Rechtsgrundlagen macht gerade im Arbeitsrecht die Einholung fachkundigen Rats bei einem Rechtsanwalt nahezu unabdingbar. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen über einen guten Überblick auch über aktuelle Urteile. Daher können die Kollegen unserer Kanzlei jedem Mandanten in rechtlichen Zweifels- und Streitfragen mit Rat und Tat rasch hilfreich zur Seite stehen. Sprechen Sie unsere Rechtsanwälte an! Ein Fachanwalt unserer Kanzlei unterstützt Sie zeitnah mit seiner umfassenden arbeitsrechtlichen Fachkompetenz!